Christopher Offenthaler-Limbach (Geschäftsführer | Gründer gofarbeyond® e.U.)
Seit mittlerweile mehr als 15 Jahren beschäftigen und faszinieren mich Aufgaben, Themen und Herausforderungen rund um Führung & Leadership, Change-Management & Organisationsentwicklung sowie Strategieentwicklung & aktiver, zielgerichteter und ergebniswirksamer Gestaltung der Zukunft – sowohl aus Sicht einzelner Individuen als auch aus Sicht von Unternehmen und Systemen. Eine Faszination, die mich nie wieder losgelassen hat.
Christopher Offenthaler-Limbach
Und dabei insbesondere das Finden individueller Gestaltungsmöglichkeiten, das Herausarbeiten einer hochindividuellen Kernkompetenz und damit eines echten Alleinstellungsmerkmals (USP´s).
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• 22 Jahre Bank- und Finanzmanagement
• 15 Jahre Führung
• 10+ Jahre Organisationsentwicklung, Coaching & Training
• 10+ Jahre strategisches Management, Strategieentwicklung & Change-Management
• 7+ Jahre Vertriebsführung, -steuerung und -entwicklung
• Leadership- und Wirksamkeits-„Verrückter“
Ich bin mir sicher, auch Sie haben bereits viel zum Thema Veränderung und Führung gehört oder gelesen, haben bereits viele Erfahrungen damit gemacht und – vermutlich – auch Ent-täuschungen erlebt. Denn in aller Regel – auch hier erzähle ich Ihnen vermutlich nichts Neues – ist der Ablauf in Veränderungsprozessen sehr oft dieser:
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• Hohe Erwartungen am Beginn des Prozesses
• intensive Arbeit neben dem eigentlichen Tagesgeschäft
• Enttäuschung, weil sich bei genauer Betrachtung eigentlich nur wenig bis gar nichts geändert hat
• Die Folge: Alles nimmt bald wieder seinen gewohnten Gang (=Trott) – im schlimmsten Fall auch noch mit mehr Arbeit verbunden.
• intensive Arbeit neben dem eigentlichen Tagesgeschäft
Aus meiner Erfahrung liegt das an drei wesentlichen Faktoren:
- an der BEWUSSTEN ENTSCHEIDUNG
-> zB kann und will ich tatsächlich die Zukunft aktiv gestalten, (Führungs-) Verantwortung übernehmen, etc.? - an FOKUS & KLARHEIT
-> Selbstverständnis: Wer sind wir | bin ich eigentlich genau? Was zeichnet mich, meine Persönlichkeit, unser Unternehmen aus?
-> Was und wohin wollen wir eigentlich? (und was bzw. wohin wollen wir ganz sicher nicht?!) - an der KONSEQUENZ
-> Was machen wir – als Folge aus Frage 1 und 2, und zwar tagtäglich und immer wieder aufs Neue – und warum? (und was machen wir ganz bestimmt nicht mehr?)
Treten diese drei Faktoren – die aus meiner Erfahrung maßgeblichen für nachhaltigen Erfolg! – gepaart auf, spreche ich von WIRKSAMER FÜHRUNG. Beginnend bei der Denkhaltung und endend im nachhaltigen Erfolg. Selbst vielfach und in verschiedensten Kontexten erprobt und erfolgreich in die Umsetzung gebracht.
gofarbeyond®
. Ich wollte mein Beratungsunternehmen nicht bloß als Einzelunternehmen führen, sondern meiner „Unternehmung“ einen Namen und eine klare Mission geben. Einen Namen mit Strahlkraft, zumindest aber mit einer klaren Ansage. Mit Potential für stetiges Wachstum – persönlich, intellektuell wie auch ökonomisch. Deshalb spreche ich in überwiegenden Teilen dieser Homepage auch von „wir“ bzw. „uns“. Denn „wir“ haben noch viel vor …
„Gehe weit darüber hinaus.“ – meine tiefste, innerste Überzeugung und zugleich ein Versprechen. In jedem von uns und in jedem Unternehmen steckt so viel mehr, als wir tatsächlich für möglich halten (würden).
So wie ich meine KundInnen bei ihrer Weiterentwicklung unterstütze und begleite, habe ich auch für mich und mein Unternehmen den Anspruch, mich immer weiter zu entwickeln.
keine wie auch immer gearteten Denkregeln, –usancen oder gar –verbote, keine Konventionen. Denn das Leben ist unkonventionell, bunt und vielfältig, somit auch voller Möglichkeiten. Suchen, finden und eröffnen wir gemeinsam Ihren »Raum der Möglichkeiten«!
ein Wegbegleiter für jede/n, aber nicht für alles! Deshalb auch mein vordergründiger Fokus auf Leadership und die Entwicklung (ergebnis-) wirksamer Führungsstrukturen als DIE Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.
sondern authentisch, geradlinig, „out of the box“. Zu Ihrem eigenen Selbstverständnis (ihrer Identität) wie auch zum Selbstverständnis Ihres Unternehmens passend.
Ich habe in meiner Laufbahn – auf Basis eigener Erfahrungen und Beobachtungen wie auch Erfolge und (un-) genützter Potentiale – eine glasklare Vorstellung von WIRKSAMER FÜHRUNG entwickelt. Leadership jenseits gängiger Buzzwords, Plattitüden und operativer Hektik. Leadership, das agiert, gestaltet und entwickelt – nachhaltig.
mit dem Anspruch, Sie und Ihr Unternehmen auch wirklich weiter zu bringen, über Ihren Status quo hinaus zu beamen. Mit Ergebniswirksamkeit.
gofarbeyond®–Verständnis wirksamer (Unternehmens-) Führung
»Es gibt kein richtig oder falsch – es gibt nur wirksam oder unwirksam.«
Aus dieser Haltung heraus haben wir das gofarbeyond®-»3-E-Leadership System« entwickelt – »E« wie
- ERMÖGLICHUNG durch Entscheidung à Strukturen & Klarheit schaffen | Entscheidungen treffen
- ENTWICKLUNG von Mensch und Organisation
- ERGEBNISSE erzielen à Wirksamkeit in allen Ihren Handlungen und damit nachhaltige Ergebnisse sicherstellen
»Wirksame (Unternehmens-) Führung ist eine Frage des Selbstverständnisses.«
Wie steht es um Ihr Selbstverständnis?
