Jan hat auch bereits erste Bewerbungsgespräche und Hearings absolviert. Die Rückmeldungen, die er bisher erhalten hat, lauteten oft so (oder so ähnlich):

• „Wir suchen jemanden, der bereits erste Erfahrungen in der Führung gesammelt hat.“

oder etwas schmeichelhafter:

• „Ihre Bewerbung war äußerst interessant, wir haben uns dieses Mal aber für jemanden mit mehr [… Erfahrung, Reife, Expertise, Allrounder-Qualitäten, etc. …] entschieden.“

Aber wie soll Jan Führungserfahrung sammeln, wenn er dafür erste Führungserfahrung benötigen würde?! Und wie erfährt Jan, was der wahre Grund für die Ablehnung war?

Welche Herausforderungen Jan im Detail auf seinem Weg vorfindet und was ihn dabei mit Sarah, die bereits ihre erste Führungsaufgabe übertragen bekommen hat, verbindet?